蓝思科技普工招聘之这些面试潜台词

时间: 2021-05-24 浏览次数:5
解密招聘者心中用人尺度 面试,犹如“相亲”,是求职者和用人单位能否终“联姻”的关键一环。暑期,邕城各大高校的校园变得冷清起来,而与之相反,种类繁多...

解密招聘者心中用人尺度

面试,犹如“相亲”,是求职者和用人单位能否终“联姻”的关键一环。暑期,邕城各大高校的校园变得冷清起来,而与之相反,种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。            

随处可见的是一个个应届毕业生,手执简历在会场上四处奔波,紧张小心地回答着面试者的提问。那么如何凭借一份简历和不超过5分钟的对话,在众多求职者中脱颖而出,赢得招聘者的芳心呢?小编通过采访部分负责招聘的人员,为求职者解密藏在他们心中的标尺。


考察交流能力

“虽然我们和应聘者交流的时间很短,但就是在这样的交流中,我们能对他们许多能力进行考察,从而进行初步的选择。”商贸公司的陈女士说:“我们公司是做电话营销的,就是要在电话中清楚明了地向客户介绍产品,这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力,我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流,对应聘者进行考察。”

据了解,目前许多行业对职员的表达能力都有着很高的要求,就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。电子科技公司的一位招聘人员就表示,虽然他们公司招收的是技术人员,但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来,良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中,起到关键作用。


欢迎务实态度

“除了要考察求职者的表达外,我们还通过交谈看出他们的思维模式。”投资管理公司的经理说:“通过交谈我们会发现,哪些人思维封闭,哪些人思维活跃,这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”

除此之外,该公司经理还透露,通过与求职者的交谈,他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中,我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱,还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案,不是太现实就是太浮夸,而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度。”能否吃苦耐劳是招聘者考察的重点,有些应聘者很看重工资有多少,工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人,他很有可能不会安心工作,那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外,求职者是否容易相处,也是我们所关注的,因为这一点同样会影响团队员工的心情,进而影响工作效率。”一位招聘者说道。


细节不可忽略

在招聘过程中,招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外,应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。

“对于细节的考察,我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准,就是通过观察,去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”锦绣前程人力资源公司的招聘负责人黄宗勇解释道:“就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准,去衡量应聘者的气质是否符合我们的需要,是否与我们的团队相协调。试想一下,当你坐在招聘者的座位上,看着众多求职者,你会选择什么样的人呢?你自然会以身边的同事为标准去进行选择,而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”

“至于应聘者的穿着打扮,我们并没有特别的要求,只要干净整洁就好。”黄宗勇继续介绍,求职者衣着的干净整洁,是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。“另外,简历的制作也很重要。我们更喜欢简洁明了、条理清晰的简历。而那些封皮华丽,厚达几十页的简历,不能让我们一目了然,尤其是在招聘会现场,交流的时间又十分有限的情况下。”





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在求职的过程中,总是有那么一批人,学历背景、工作能力、经历经验都不比别人差,但是频频在求职中失利,每次都在面试中惨遭败北。如果你是这么一个人,那么你就要仔细看下面的内容,对照一下,看看自己是否属于以下的5种人之一,如果是,你的求职失败就不足为奇了。

1.隐瞒真实资料的不诚实者 简历是面试官认识求职者的第一步,只有在面试官对你的简历感兴趣的情况下,他才会通知你前去面试。所以,在简历中突出自己的个人特点、体现自己的优势都是非常必要的。但是如果你在简历中隐瞒自己的真实情况欺骗面试官,即使你能够获得面试的机会,在面试的时候也会被淘汰掉。因为诚实是个人品格问题,个人品格是公司对员工基本的要求。

2.频繁跳槽稳定性不高者 刚刚毕业的大学生往往视跳槽为正常现象,因为在他们看来,自己还处在职业规划的迷茫期,对自己还没有很好的定位,因此多换几份工作,可以从中找到自己的目标。然而,长久下去,等你不再是应届毕业生,你在求职中的劣势就会逐渐凸现,你简历中频繁跳槽的经历将会扼杀你的职场前途。 调查显示:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到后,越跳越糟。从公司的角度来讲,他当然希望自己能够招到一个能够为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽,那么面试官就会认为你是一个不安稳的人,随时都有可能再次跳槽。所以无论你的工作能力有多强,他都不敢录取你这个干不了几个月就会“跳槽”的人。

3.只谈薪水的人 面试是向面试官展示自己能力的时候,如果你在整个的面试过程中,总是强调薪水问题,那么面试官很难想象你会是一个能安分工作的人。如果你的要价再高上那么一点,面试官就真的爱莫能助了。无论你是职场新人,还是有经验的老手,薪水问题都不是应该挂在嘴边的事情。即使你真的是把薪水放在第一位,也不能在面试官面前表现出来。这个问题应是一个心照不宣的事情。

4.不注重个人形象者 首先,员工的个人形象是公司形象的重要组成部分,现代的公司对此非常重视;其次,一个连自己的形象都不在乎的人,对工作恐怕也不会上心。所以,如果你不懂得维护自己的形象,那么招聘单位也很难愿意录用你,因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。所以,当你接到面试通知的时候,先不要急着去参加面试,而要好好地审视一下自己,看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化和公司形象相符合。

5.面对工作压力面露惧色者 当你的自我表现完成之后,面试官通常会把工作的内容和工作的辛苦程度告诉你,算是提前给你打了一剂预防针,也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你在这个时候面露难色,或者是沉吟不语,那么你前面的表现就算是白费了,因为你此时的表现代表你是一个不能承受工作压力的人:只是给你描述一下工作,你就这个样子,万一真地录取了你,你岂不是会在工作中不断地抱怨? 所以,当面试官说这些事情的时候,你一定要表现出“大义凛然”的样子,摆出“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的态度,这样才能赢得面试官的欣赏。 




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随着经济的发展,就业竞争越来越激烈。很多人为了争一份工作磕得头破血流。这时候,就看出了简历的重要性。如果简历做得不好,甚至连面试的机会都不会有。今天我们就来讲一讲怎么样巧用简历抓住面试官的眼球。到了求职的时候,简历是非常重要的敲门砖,因此简历的包装上非常重要的,好的简历才会给自己带来机会。

于是求职者不禁要问,如何在这短短的N秒钟内抓住hr的眼球呢?

1. 提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。


2. 简历一页即可,忌用附件形式发送。

简历的开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。


尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。


正如上述跟帖者所说,有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此好不要用附件发送简历。


3. 文本形式即可,标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数 hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。最后,专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。根据自己的特点,设计自己的简历吧!





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