长沙二园操作工招聘之遭遇“群面”如何闯关

时间: 2021-06-06 浏览次数:4
1、缺乏准确的定位 看起来,你可能太像一个“综合型人才”,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没...

1、缺乏准确的定位

看起来,你可能太像一个“综合型人才”,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,用人单位自然认为你缺乏明确的目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。

  
2、你太过推销自己

求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中可能表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多倾听、多理解,说要说到恰如其分。

 
3、背景调查后把你否决了

你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。

  
4、薪酬要求不合适

不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具备你这样技能的人可能已经是供大于求,做一个快速的薪酬调查和基本的了解,了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少,侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱,在薪酬问题上保持适当的灵活性,你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇,而不太关心你能给企业创造什么价值。

 
5、可能很难和你打交道

在一两次面试的过程中,HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。




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虽然劳动法有专项条例保护女性,但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题,面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不够专业,但既然问题无法回避,那不如坦然面对。

尴尬一:你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?

隐含问题:当工作和生活出现矛盾时,你如何解决?

问题分析:其实不论男性还是女性,家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只是传统意识影响,认为女性应该更倾向于偏重家庭一方,导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而,必须注意的是,企业并不愿意听到你“工作至上,完全不顾家庭”的回答,对于企业来说,既希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。


回答思路:经过上面的分析,你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点:

1.工作和生活之间确实存在矛盾,但并不是不能解决的;

2.无论是工作还是家庭,都可以体现出你的价值;

3.当工作和生活出现矛盾时,你有具体的处理方案,当然,大部分情况下,你会以工作为重。


尴尬二:你结婚了吗?近打算要孩子吗?

隐含问题:你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?

问题分析:除了工作和生活无法平衡外,提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长,在这段时间里企业等于是白白养着你,所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的,如果面试官当真在面试中流露出这样的态度,希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路:

1.尽量避免直接回答;

2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;

3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题,那可以以上面一题的方式回答。


尴尬三:这个职位会遇到一些特殊情况,你能胜任吗?

隐含问题:女销售有时候会遇到客户提出非分要求,你能处理吗?

问题分析:这也是一个大家口头不说,但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题,有时候,这可能是压力面试的一种,面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例,销售看业绩吃饭,事实上企业关心的是你是否能完成业绩,而不是你用什么样的方式。

回答思路:

1.避免直接说“能”或者“不能”;

2.模糊回答,表示自己的专业性和能力足够完成任务;

3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。


我们无法罗列所有面试中的刁钻问题,更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位,对所应聘的公司和职位有足够的了解,做好针对性的准备,才能保证在面试中有出色的表现。当然,运气也是其中非常重要的部分,但是我们相信“好运”属于有准备的人。  




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面试中的一大忌就是不低调,夸夸其谈往往会让你在面试官面前留下很不好的印象,要特别注意!

场景一:口气太大令人逆反

一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下,有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。

“你能谈谈你的工作经历吗?”面试官提问。“我在这个行业是很强的。”求职者自信地答道。

“哦?怎么说?”原本正在看简历的面试官抬起头来,审视了一下眼前的求职者,显示出浓厚的兴趣。

“我在该行业做工程项目10多年,可以说,提到我的名字,几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉人脉非常广。仅仅2005年,我的销售额就达到××元。某某酒店几千平方米的场地装修建材,某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的……”求职者滔滔不绝。此时招聘官打断了他:“你简历上面写在××公司工作过,后来又在另外一家公司工作,跳槽的原因是什么?在两家企业分别担任什么职位?”求职者简单回答后,面试官结束了面试。

求职指导:

面试官告诉记者,他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上,工作过程含糊不清,几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实,但是语气较为傲慢,让人感觉综合素质不高。企业表示,招聘会上鱼龙混杂,爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多,企业对此类人退避三舍,更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时,记者想起一句流行的求职语:“如果你给我一个发挥的空间,我一定能让企业有n倍的收益”。果然,很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。

场景二:野心过大导致出局

在国际新闻中心举行的招聘会上,国际易专业的应届毕业生小a正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利,大学期间参加过多项社会活动,表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答,小a干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小a2年内的职业规划和薪酬望。她思索刻后表示,自己虽是职场新人,然而很强的学习能力,希望通过努力,2年内进入管理层;至于薪酬,则希望能尽快达到年薪10万元。

这句话,让面试官放弃了小a。

求职指导:

随着“职业规划”概念的传播,越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划,以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标,以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员,类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在大部分公司都不受欢迎。而这样的公司一般较难给予员工快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。因此面试官在听到“年薪10万,迅速进入管理层”的职业规划时,反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能达到年薪10万元的标准,当理想和现实落差较大时,员工一定不会安心做事,终会选择跳槽。

若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司,也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的职员。但是,即使要表现出自己的优秀和实力,也不妨多谈谈工作思路和业绩创新,少谈职位和薪酬目标,即便谈及,也不要过分超出公司所能提供的发展空间和发展速度。

链接:如何让自己低调又不失底气

一位求职者告诉记者,很多时候自己对职位信息、职位要求、工作内容并不清楚,但每次都会表现出自信满怀、游刃有余的样子,其实这样反而容易弄巧成拙。求职要注意以下两点:

1、了解职位信息和用人单位意愿。求职前要先详细了解各个职位的信息,询问用人单位该职位的具体工作内容是什么,了解了公司招聘的意图,再巧妙回答。公司若只是招聘一个助理,那么你只需表现出能胜任职位,能做好本职工作就行了。若公司招聘一个管理培训生,或者是储备干部,根据公司对该岗位人员的培养计划,你可以表现出一些特定的能力和自信心,甚至拿出符合职位晋升节奏的职业规划。

2、了解行业性质。各个行业对求职者的能力要求也不同。比如it行业,看重求职者的学历、能力和潜力;而商贸企业受到业务、客户的影响,更看重真诚和稳定;对于助手类职位,则喜欢招聘工作稳定、没有野心的女性。求职者在表现自己不同能力的同时,在态度上不妨低调一些,这样更能让用人单位接受。



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