长沙县男女普工招聘之面试时准备好着装礼仪

时间: 2021-06-19 浏览次数:2
已经和招聘单位约好的面试,因为各种原因你不想去了,这时候你会怎么做?是打电话或是写邮件说一下不去了,还是什么也不做?  日前,在前程无忧发起...

已经和招聘单位约好的面试,因为各种原因你不想去了,这时候你会怎么做?是打电话或是写邮件说一下不去了,还是什么也不做? 

日前,在前程无忧发起了关于“不想去面试了,你会打电话或是发邮件回绝HR吗?”的调查,结果,69.87%的网友表示“会打电话或者写邮件回绝”,而28.85%的网友则选择“什么也不做“。针对这个问题,网友也是建议不一。 


告知HR:这是基本的礼貌

@网友“永远的迷”: 

这是一种礼貌,不仅仅只是拒不拒绝的事,毕竟别人是电话通知你面试的。我有过两次,都是打电话告诉他们我不去了,这是很正常的事。


@网友“流水响叮咚”: 

不去面试必定是要电话告知,邮件别人不一定时时都看的。有一次连offer都收到了,薪水给的很不错,我思考了一下风险,回绝了那份工作,发了一封邮件表示感谢和回绝。这是必要的礼节。


@网友“小干脆面”: 

约定好的面试如果不去,记得回个电话或邮件。同在一个行业,山不转水转,职业生涯也就几十年,说不定哪天就由遇到了。

对于企业来说,每天安排面试的人数是有限的,既然HR和你约定好了时间,那么你就在名册里,成为他们关注的对象。爽约这种行为很不好,自己都讨厌别人放鸽子,以己度人,同样的,HR也很恼火放鸽子的人。做招聘的HR每天面试的人是有记录的,对于有些过分的人,记性是很好的。

为了避免上面有些人说的不合适还被叫去面试,建议在接到电话时自己就有所过滤,例如,公司性质是什么,平时的工作做些什么,地址在哪里以及HR的态度等等,都可以作为判断的依据,认为不行,当时就回绝人家。

专业的HR是敬业的,不会动不动不耐烦,如果社会多些诚信,风气会更好些。

话说性格决定命运,幸运总是青睐素质良好的人。


企业没诚意,也就没必要告知

@网友“caijiekkk”:

要看对方当时是怎么通知的、当时接到电话交流的情况如何。不能一概而论。如果当时谈的不错,那么会回电/回邮件告知。如果当时泛泛而谈,一般也不会告知对方。


@网友“haylee1213”: 

我觉得不去不一定非要通知对方。毕竟,是你先投简历的,人家通知你去面试,你又给人家说你不去,这样做不是自相矛盾吗?





长沙县男女普工招聘之面试时准备好着装礼仪_男女普工招聘,男女普工招聘电话,男女普工招聘信息,男女普工招聘中心,
一、误导问题

主试者早有答案,却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者,顺着主试者错误答案往上爬,面试结论是无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列。


二、压力问题

通常主试者正话反说,以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。


三、薪酬问题

用人单位提出薪酬期望值问题,求职者常不敢贸然回答。回答低了,用人单位觉得你自信心不足,难成大器;回答高了,又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳,如巧妙回答:“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬,以体现多劳多得原则”等,将球又踢了回去。


四、经历问题

不要因为你富有工作经历而得意忘形,跳槽过多,用人单位会觉得你好高骛远靠不住;若窝在一个工作岗位10年,用人单位又说你无创造性。经历不在多,而在于是否有效,拿出有益于公司的硬东西来,你自会受公司器重。


五、保密问题

不要在面试中泄露你的创意或设计,或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。




长沙县男女普工招聘之面试时准备好着装礼仪_男女普工招聘,男女普工招聘电话,男女普工招聘信息,男女普工招聘中心,
同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。

据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得就业先机。求职者不妨一试。

首因效应:穿着张扬让人惊

案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚厚的应聘材料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试时,穿着过于新潮:鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤,很夸张地戴着热带风情的大耳环,一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣,考官们没问几个问题,就结束了面试,结果当然是她被淘汰出局。

点评:“首因效应”,也叫“第一印象”效应。心理学研究发现,与一个人初次会面,45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样,但总体来说有些标准是一致的,这就是:踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人,会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”,而小杨的穿着,却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象,她的出局,是自然的了。

近因效应:相貌平平却自信

案例:毕业生小林是个相貌平平的小男孩,到一个单位参加面试,进考场后,考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的,是哪个地方的人等几个问题后,就说面试结束了。正当他要离开考场时,主考官又叫住他,说:“你已回答了我们所提出的问题,评委觉得不怎么样,你对此怎么看?”小林立刻回答:“你们并没有提出可以反映我的水平的问题,所以,你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说:“好,面试结束了,你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。

点评:最近、最后的印象,往往是最强烈的,可以冲淡在此之前产生的各种因素,这就是“近因效应”。其实,考官第一次说面试结束,只是做出的一种设置,是对毕业生的最后一考,想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩,大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好,可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。


鲇鱼效应:组织应聘显活力

案例:小陈是班长,他希望班上同学都能尽快地有个好工作,所以每次参加应聘活动,他都会成为热情的组织者,在应聘场上,帮助同学出谋划策,并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路,一起递上简历等。他的简历还没递出,就有几个单位主动来询问他的情况,有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口,立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。

点评:小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼,可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于:他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼,使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态,活蹦乱跳的,所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时,特别是在人才市场上有众多毕业生时,招聘人员会非常注意观察每一个人的表现,应聘者中,谁最有活力,谁最有创意,谁最受青睐。集体面试时,也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时,要力求主旨明确,观点鲜明,论证有力,方能脱颖而出。


晕轮效应:“班门弄斧”读画报

案例:小刘是个专科生,和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘,他知道如果就那样简单地递交简历,肯定没有一点希望。他想了个点子,在中午招聘人员吃午饭时,他拿了一张全英文版的画报在招聘台前,有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后,他就用流利的英语 给他们讲画报上有趣的故事,当然最后的结果是,招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历,他也成功地被招进了这家单位。

点评:晕轮,原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象,即对一个人进行评价时,往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知,而掩盖了其他方面的品质,甚至是弱点。毕业生在求职应聘中,如果能够巧妙地运用这种晕轮效应,把自身的优势充分地展现出来,一定会给招聘考官留下深刻的印象,赢得对方的赏识,取得应聘的成功,就如专科生小刘一样。当然,在运用这一效应时,一定要注意不能刻意制造“光环”效果,那种虚妄的行为,效果只能适得其反。




长沙县男女普工招聘之面试时准备好着装礼仪_男女普工招聘,男女普工招聘电话,男女普工招聘信息,男女普工招聘中心,


首页

电话