浏阳男女普工招聘之现场面试的经验

时间: 2021-06-26 浏览次数:1
1、准备工作要做足 这是老生常谈的一项准备工作,将求职所需要的资料准备齐全,如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向,...

1、准备工作要做足
这是老生常谈的一项准备工作,将求职所需要的资料准备齐全,如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向,这样在会场才能有的放矢,在现场招聘会前台往往有企业参展列表,可了解参展企业的全貌。
2、着装合宜得体
合适得体的服装,清爽的装扮易给面试官一个好的印象,好得印象才有更多机会,所以建议着装不要过分夸张,讲求个性。
3、尽量能早些到
“早起鸟儿有虫吃”,参加招聘会亦是如此,早些前往招聘会现场,一般人流相对较少些,有助于快速对会场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解,而且根据往常惯例,往往中午之后,不少企业就展会就基本结束了。
4、对面试问题有所准备
招聘会现场企业面试官往往会一些问题,对一些常见的面试问题要有所有准备如:自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容,回答自如,为成功加分。
5、属于自己的名片
现场招聘会上,企业要面多繁多的简历,这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片,或者可以为您带来四两拨千斤的功效,也体现出自己的职业素养。
6、参展结束后的回访
在参展结束后,对自己所投递的一些企业,可以做适当的回访,机会可是争取来的。了解一下企业的意向,一方面可以加深企业对您的印象,另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。



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1.适时结束

参加面试的朋友要学会适时离开.不能没有止境,一般情况下,考官会在适当的时候,对将要结束的面试有个结束语暗示。应试者应领会这些暗示语言,灵敏反应.并非常坦然、体面、大方、自然地主动告辞。不要盲目拖延时间.那样会给考官造成让他当场作出决定的感觉。


2.巧问结果

一般情况下现场不要问面试结果。如果气氛非常融洽.有机会也可以适当了解一下。一般面试将要结束时,有礼貌的招聘单位不管你能否被录用,都会跟你说:“面试结果我们近期将用电话通知你”或“三日内我们将答复你录用结果”等。

假如对方没有表示与你联系,或忘记了这一点,你可以问对方什么时候可以做出后决定,好让自己有一个心理准备,或问在什么时间可以来电话询问录J”情况。你可以这样询问:“谢谢老师的指点,我大约什么时候可以知道结果?”一周内打电话能知道结果吗?加下次面试的时间是什么时候?"


3.礼貌辞别

面试结束时,要采取非常礼貌的辞别方法离开.把你的佳综合素质展现给各位考官。即便你自我感觉面试的效果并不是太好,你也要保持冷静的态度礼貌离开。辞别时一定要记住要向考官致谢,并鞠躬或点头致意,如果考官伸出手要与你握手告别.你也要伸出手与考官握手告别。




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面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。

 实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解,面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握,即初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

 初印象和负面加重倾向,国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了初的印象。初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

 雇佣压力和暗示,这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如,他们会说:“在外语上,你应该没有什么问题吧”,“根据你的经历,对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,而是会有点隐晦,比如,考官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。

 赏心悦目,这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组,一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像,结果,26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作,表现得没有多少活力的应聘者的录像,结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。




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