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在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足:

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁

这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。“多好的同志啊!”

凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析思考能力较弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答,说明根本不是被试自己本身的想法,而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试,被试做出不真实的回答,是不会被评为高分的。

所以,如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么。客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?

除实事求是以外,非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的,而不是说这个人爱发脾气,不可救药。



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专业技能可能需要很长一段时间去培养,但给人一个好的印象其实并不难。一般来说,面试时应注意以下四个要点:

必须准时

准时代表着一个人的修养。不准时的人,还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找,你应该立即与招聘公司取得联系,讲明情况。如果你有事不能参加面试,要尽早向招聘单位讲明情况。如果无故不参加面试,招聘单位会认为你对该职位没有兴趣,一般不会再与你联系。

仪表整洁

仪表整洁应该是一个不复杂的问题。男性的头发或胡子都不应该太长,女士好不要画浓妆或染发。

举止得体

站有站相,坐有坐相,这是起码的要求。有些求职者不注意这些问题,这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时,总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放;有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。

沟通融洽

不论你的学识和专业技术水平如何,在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中,平等沟通是好的管理方式,如果团队中的沟通出现问题,会极大影响团队的效率。所以,公司在选择员工时,除专业水平以外,看中的就是你的沟通能力。

总之,在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养,尤其是对于刚毕业不久的大学生,从小事做起,培养自己良好的生活、工作作风,这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。




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一、误导问题

主试者早有答案,却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者,顺着主试者错误答案往上爬,面试结论是无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列。

二、压力问题

通常主试者正话反说,以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

三、薪酬问题

用人单位提出薪酬期望值问题,求职者常不敢贸然回答。回答低了,用人单位觉得你自信心不足,难成大器;回答高了,又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳,如巧妙回答:“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬,以体现多劳多得原则”等,将球又踢了回去。

四、经历问题

不要因为你富有工作经历而得意忘形,跳槽过多,用人单位会觉得你好高骛远靠不住;若窝在一个工作岗位10年,用人单位又说你无创造性。经历不在多,而在于是否有效,拿出有益于公司的硬东西来,你自会受公司器重。

五、保密问题

不要在面试中泄露你的创意或设计,或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。



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